Корпоративный спор - это конфликт между членами компании или между компанией и ее акционерами, который может возникнуть из-за различных причин, таких как разногласия по стратегии компании, управлению ее активами, распределению прибылей и т.д.
Корпоративный спор может привести к судебным разбирательствам, арбитражным процедурам или даже к смене руководства компании. В некоторых случаях корпоративный спор может оказать негативное влияние на деловую репутацию компании и ее финансовые показатели.
Сторонами конфликта могут быть собственно компания, ее учредители, владельцы и совладельцы, акционеры, частные инвесторы, а также государственные органы контроля.
Постоянный рост числа корпоративных конфликтов - это вообще одна из примет последнего времени. Задача судебного юриста (литигатора - в соответствии с новой терминологией) в этом случае - спрогнозировать максимально возможное количество сценариев развития спора и добиться результата, нужного заказчику. При этом надо учитывать, что сейчас в ход идут не только юридические инструменты, но и возможности масс-медиа, включая не только традиционные СМИ, но и социальные сети, мессенджеры и т.д. Это новая площадка для формирования общественного мнения, получения обратной связи.
Претензии, лежащие в основе корпоративных споров, возникают по разнообразным поводам. Они могут носить как материальный, так и нематериальный характер.
Законодательство не содержит строгих правил, в соответствии с которыми спор можно признать корпоративным. Поэтому, если дело доходит до суда, участникам конфликта не всегда понятно, в какой орган обращаться для решения вопроса. Без помощи профессионального юриста по корпоративным спорам разобраться в этом нелегко. Неоднозначность трактовки усугубляется тем, что такие конфликты часто затрагивают интересы многих лиц и претензии не ограничиваются одной сферой.
Однако, существуют способы урегулирования конфликтов, которые позволяют сохранить бизнес и отношения между участниками.
2.Арбитраж.
Арбитраж - это процесс урегулирования споров, при котором третья сторона - арбитр - выносит решение, которое обязательно для всех участников конфликта. Арбитр может быть назначен по соглашению сторон или судом. Процедура арбитража обычно быстрее и менее затратная, чем судебный процесс.
3.Соглашение о выходе из бизнеса.
В случае, если конфликт не может быть разрешен, участники могут заключить соглашение о выходе из бизнеса. Это означает, что один или несколько участников выходят из компании и получают свою долю в доходах или активах. Соглашение о выходе из бизнеса может помочь предотвратить дальнейшие споры и разрывы в отношениях между участниками.
4.Судебный процесс.
Судебный процесс является наиболее дорогостоящим и длительным способом урегулирования конфликтов. Однако, в некоторых случаях он может быть необходим для защиты интересов участников компании и справедливого разрешения спора.
К услугам юриста лучше прибегать в самом начале разногласий, пока проблема еще не приобрела катастрофических масштабов. Возможно, с профессиональной помощью участникам удастся достичь компромисса и не доводить дело до судебного разбирательства (этот вариант — самый предпочтительный). Если все же приходится решать корпоративный спор в суде, грамотный адвокат поможет защитить интересы стороны и избежать больших потерь.
Корпоративный спор может привести к судебным разбирательствам, арбитражным процедурам или даже к смене руководства компании. В некоторых случаях корпоративный спор может оказать негативное влияние на деловую репутацию компании и ее финансовые показатели.
Сторонами конфликта могут быть собственно компания, ее учредители, владельцы и совладельцы, акционеры, частные инвесторы, а также государственные органы контроля.
Постоянный рост числа корпоративных конфликтов - это вообще одна из примет последнего времени. Задача судебного юриста (литигатора - в соответствии с новой терминологией) в этом случае - спрогнозировать максимально возможное количество сценариев развития спора и добиться результата, нужного заказчику. При этом надо учитывать, что сейчас в ход идут не только юридические инструменты, но и возможности масс-медиа, включая не только традиционные СМИ, но и социальные сети, мессенджеры и т.д. Это новая площадка для формирования общественного мнения, получения обратной связи.
Претензии, лежащие в основе корпоративных споров, возникают по разнообразным поводам. Они могут носить как материальный, так и нематериальный характер.
Законодательство не содержит строгих правил, в соответствии с которыми спор можно признать корпоративным. Поэтому, если дело доходит до суда, участникам конфликта не всегда понятно, в какой орган обращаться для решения вопроса. Без помощи профессионального юриста по корпоративным спорам разобраться в этом нелегко. Неоднозначность трактовки усугубляется тем, что такие конфликты часто затрагивают интересы многих лиц и претензии не ограничиваются одной сферой.
Однако, существуют способы урегулирования конфликтов, которые позволяют сохранить бизнес и отношения между участниками.
- Медиация.
2.Арбитраж.
Арбитраж - это процесс урегулирования споров, при котором третья сторона - арбитр - выносит решение, которое обязательно для всех участников конфликта. Арбитр может быть назначен по соглашению сторон или судом. Процедура арбитража обычно быстрее и менее затратная, чем судебный процесс.
3.Соглашение о выходе из бизнеса.
В случае, если конфликт не может быть разрешен, участники могут заключить соглашение о выходе из бизнеса. Это означает, что один или несколько участников выходят из компании и получают свою долю в доходах или активах. Соглашение о выходе из бизнеса может помочь предотвратить дальнейшие споры и разрывы в отношениях между участниками.
4.Судебный процесс.
Судебный процесс является наиболее дорогостоящим и длительным способом урегулирования конфликтов. Однако, в некоторых случаях он может быть необходим для защиты интересов участников компании и справедливого разрешения спора.
К услугам юриста лучше прибегать в самом начале разногласий, пока проблема еще не приобрела катастрофических масштабов. Возможно, с профессиональной помощью участникам удастся достичь компромисса и не доводить дело до судебного разбирательства (этот вариант — самый предпочтительный). Если все же приходится решать корпоративный спор в суде, грамотный адвокат поможет защитить интересы стороны и избежать больших потерь.