Постоянный рост числа корпоративных конфликтов - это вообще одна из примет последнего времени. Задача судебного юриста (литигатора - в соответствии с новой терминологией) в этом случае - спрогнозировать максимально возможное количество сценариев развития спора и добиться результата, нужного заказчику. При этом надо учитывать, что сейчас в ход идут не только юридические инструменты, но и возможности масс-медиа, включая не только традиционные СМИ, но и социальные сети, мессенджеры и т.д. Это новая площадка для формирования общественного мнения, получения обратной связи.
Сторонами конфликта могут быть собственно компания, ее учредители, владельцы и совладельцы, акционеры, частные инвесторы, а также государственные органы контроля.
Претензии, лежащие в основе корпоративных споров, возникают по разнообразным поводам. Они могут носить как материальный, так и нематериальный характер.
Законодательство не содержит строгих правил, в соответствии с которыми спор можно признать корпоративным. Поэтому, если дело доходит до суда, участникам конфликта не всегда понятно, в какой орган обращаться для решения вопроса. Без помощи профессионального юриста по корпоративным спорам разобраться в этом нелегко. Неоднозначность трактовки усугубляется тем, что такие конфликты часто затрагивают интересы многих лиц и претензии не ограничиваются одной сферой.
К услугам юриста лучше прибегать в самом начале разногласий, пока проблема еще не приобрела катастрофических масштабов. Возможно, с профессиональной помощью участникам удастся достичь компромисса и не доводить дело до судебного разбирательства (этот вариант — самый предпочтительный). Если все же приходится решать корпоративный спор в суде, грамотный адвокат поможет защитить интересы стороны и избежать больших потерь.